Work from Home is better than Work from Office
Here are some arguments in favor of WFH:
Flexibility: WFH allows employees more flexibility in managing their time and work-life balance. They can create their own schedule and have more control over their work environment, which can lead to increased job satisfaction and well-being.
Travel time and cost savings: WFH eliminates the need to commute, which can save employees time and money spent on transportation, parking, and other associated costs.
Increased Productivity: Some studies have shown that employees working from home can be more productive due to fewer distractions and interruptions when compared to a traditional office setting.
Access to a Global Talent Pool: WFH allows employers to tap into a wider talent pool as they are not limited by geographic barriers. This can lead to diverse perspectives and expertise in the workforce.
On the other hand, here are some arguments in favor of WFO:
Social interaction and collaboration: Working in an office allows for face-to-face interaction and collaboration with co-workers, which can foster teamwork, innovation, and creativity. It can also help build bonding and camaraderie among team members.
Separation of work and personal life: WFO can help employees maintain a clear boundary between their work and personal life, which can be challenging when working from home.
Access to office resources: Offices typically provide resources such as specialized equipment, facilities, and support staff that may not be available or readily available when working remotely.
Organizational Culture: Being physically present in the office can help employees better understand and align with the organizational culture, values and goals.
It's important to note that the optimal work arrangement can vary depending on the type of job, industry, and personal preferences. Some employees may thrive in a WFH environment, while others may prefer the structure and social interaction of working in an office. Organizations need to carefully consider the needs of their employees and the nature of their work when determining the best approach for remote work or office work. Hybrid work models, where employees have the option of working both remotely and in the office, are also gaining popularity because they offer a middle ground.
working from home vs an office
Here are some of the ways that work from home jobs differ from office jobs:
commute
Employees working from home can avoid commuting from their home to office. Depending on where they live, this could save them several hours a week. These professionals may start or end their workday earlier or spend extra time working on a hobby, exercising, or connecting with their families. They often save money on gas or public transit fees. Professionals working in an office usually incorporate their commuting time into their schedule. They can spend time listening to podcasts or making work calls.
work environment
Professionals working from home can often design their workspace to optimize their productivity. While their employer may have requirements for the background of a video call, employees can choose the wall color and decor for their home office. Apart from video calls, they can usually wear whatever they want during their working hours. A professional working in an office job may only be able to select pictures to hang on the wall of his office or cubicle and decorate his desk. Their office may also have a dress code that governs what they can wear.
Determination
Working from home allows you to create a flexible schedule to accommodate your other obligations. For example, a working parent may prefer WFH status because it allows them to pick up their children from school and make up for lost time at the end of the day. While this flexibility may be convenient for some professionals, others may prefer the structured schedule of an office job. Also, some jobs may require a strict schedule, such as being a medical receptionist, where patients have scheduled appointments at specific facilities.
Center
Many professionals find it easier to focus on their tasks when they work in an office environment where there are fewer distractions. Often, corporate offices increase privacy and reduce ambient noise, improving office worker productivity. Pets, household chores, neighbors and family members can distract a WFH professional, reducing their productivity. To stay focused, a remote job professional uses a variety of techniques.
Sneha Jaiswal
MBA
FOUNDER OF
MBA SAREEWALI & Partnerduo
Work from Home is better than Work from Office
वर्क फ्रॉम होम, वर्क फ्रॉम ऑफिस से बेहतर है
घर से काम करना (डब्ल्यूएफएच) कार्यालय से काम करने (डब्ल्यूएफओ) से बेहतर है या नहीं, इस पर बहस काफी हद तक व्यक्तिगत प्राथमिकताओं और नौकरी की प्रकृति पर निर्भर करती है। दोनों विकल्पों के अपने फायदे और नुकसान हैं, और जो बेहतर माना जा सकता है वह परिस्थितियों के आधार पर भिन्न हो सकता है।
WFH के पक्ष में कुछ तर्क इस प्रकार हैं:
लचीलापन: डब्ल्यूएफएच कर्मचारियों को अपने समय और कार्य-जीवन संतुलन के प्रबंधन में अधिक लचीलेपन की अनुमति देता है। वे अपना खुद का शेड्यूल बना सकते हैं और अपने काम के माहौल पर अधिक नियंत्रण रख सकते हैं, जिससे नौकरी की संतुष्टि और कल्याण में वृद्धि हो सकती है।
यात्रा के समय और लागत में बचत: WFH आने-जाने की आवश्यकता को समाप्त कर देता है, जिससे कर्मचारियों का परिवहन, पार्किंग और अन्य संबद्ध लागतों पर खर्च होने वाला समय और पैसा बच सकता है।
उत्पादकता में वृद्धि: कुछ अध्ययनों से पता चला है कि पारंपरिक कार्यालय सेटिंग की तुलना में घर से काम करने वाले कर्मचारी कम विकर्षणों और रुकावटों के कारण अधिक उत्पादक हो सकते हैं।
एक वैश्विक प्रतिभा पूल तक पहुंच: WFH नियोक्ताओं को एक व्यापक प्रतिभा पूल में टैप करने की अनुमति देता है क्योंकि वे भौगोलिक बाधाओं से सीमित नहीं हैं। इससे कार्यबल में विविध दृष्टिकोण और विशेषज्ञता पैदा हो सकती है।
दूसरी ओर, यहाँ WFO के पक्ष में कुछ तर्क दिए गए हैं:
सामाजिक संपर्क और सहयोग: एक कार्यालय में काम करने से सहकर्मियों के साथ आमने-सामने बातचीत और सहयोग की अनुमति मिलती है, जो टीमवर्क, नवाचार और रचनात्मकता को बढ़ावा दे सकती है। यह टीम के सदस्यों के बीच संबंध और सौहार्द बनाने में भी मदद कर सकता है।
काम और निजी जीवन को अलग करना: WFO कर्मचारियों को उनके काम और निजी जीवन के बीच एक स्पष्ट सीमा बनाए रखने में मदद कर सकता है, जो घर से काम करते समय चुनौतीपूर्ण हो सकता है।
कार्यालय संसाधनों तक पहुंच: कार्यालय आमतौर पर विशेष उपकरण, सुविधाएं और सहायक कर्मचारी जैसे संसाधन प्रदान करते हैं जो दूर से काम करते समय उपलब्ध नहीं हो सकते हैं या आसानी से उपलब्ध नहीं हो सकते हैं।
संगठनात्मक संस्कृति: कार्यालय में शारीरिक रूप से उपस्थित होने से कर्मचारियों को संगठनात्मक संस्कृति, मूल्यों और लक्ष्यों को बेहतर ढंग से समझने और संरेखित करने में मदद मिल सकती है।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि इष्टतम कार्य व्यवस्था नौकरी के प्रकार, उद्योग और व्यक्तिगत प्राथमिकताओं के आधार पर भिन्न हो सकती है। कुछ कर्मचारी WFH वातावरण में पनप सकते हैं, जबकि अन्य किसी कार्यालय में काम करने की संरचना और सामाजिक संपर्क को पसंद कर सकते हैं। दूरस्थ कार्य या कार्यालय कार्य के लिए सर्वोत्तम दृष्टिकोण का निर्धारण करते समय संगठनों को अपने कर्मचारियों की आवश्यकताओं और उनके कार्य की प्रकृति पर सावधानीपूर्वक विचार करने की आवश्यकता है। हाइब्रिड वर्क मॉडल, जहां कर्मचारियों के पास दूरस्थ और कार्यालय दोनों में काम करने का विकल्प होता है, वे भी लोकप्रियता प्राप्त कर रहे हैं क्योंकि वे बीच का रास्ता पेश करते हैं।
घर बनाम एक कार्यालय में काम करना
यहाँ कुछ तरीके दिए गए हैं जो घर से काम करने वाली नौकरियों को कार्यालय की नौकरियों से अलग करते हैं:
आना-जाना
घर से काम करने वाले कर्मचारी अपने घर से ऑफिस आने-जाने से बच सकते हैं। वे कहाँ रहते हैं, इस पर निर्भर करते हुए, यह उन्हें सप्ताह में कई घंटे बचा सकता है। ये पेशेवर अपना कार्यदिवस पहले शुरू या समाप्त कर सकते हैं या अतिरिक्त समय अपने शौक पर काम करने, व्यायाम करने या अपने परिवार के साथ जुड़ने में बिता सकते हैं। वे अक्सर गैस या सार्वजनिक ट्रांज़िट शुल्क पर पैसा बचाते हैं। एक कार्यालय में काम करने वाले पेशेवर आमतौर पर अपने आने-जाने के समय को अपने कार्यक्रम में शामिल करते हैं। वे पॉडकास्ट सुनने या कार्य कॉल करने में समय व्यतीत कर सकते हैं।
काम का माहौल
घर से काम करने वाले पेशेवर अक्सर अपनी उत्पादकता को अनुकूलित करने के लिए अपने कार्यक्षेत्र को डिज़ाइन कर सकते हैं। जबकि उनके नियोक्ता के पास वीडियो कॉल की पृष्ठभूमि के लिए आवश्यकताएं हो सकती हैं, कर्मचारी अपने घर कार्यालय के लिए दीवारों का रंग और सजावट चुन सकते हैं। वीडियो कॉल के अलावा, वे आमतौर पर अपने काम के घंटों के दौरान जो चाहें पहन सकते हैं। कार्यालय की नौकरी करने वाला एक पेशेवर केवल अपने कार्यालय या कक्ष की दीवार पर चित्रों का चयन करने और अपने डेस्क को सजाने में सक्षम हो सकता है। उनके कार्यालय में एक ड्रेस कोड भी हो सकता है जो यह नियंत्रित करता है कि वे क्या पहन सकते हैं।
निर्धारण
घर से काम करने से आप अपने अन्य दायित्वों को समायोजित करने के लिए एक लचीला शेड्यूल बना सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक कामकाजी माता-पिता डब्ल्यूएफएच स्थिति को पसंद कर सकते हैं क्योंकि यह उन्हें अपने बच्चों को स्कूल से लेने और दिन के अंत में खोए हुए समय को पूरा करने की अनुमति देता है। हालांकि यह लचीलापन कुछ पेशेवरों के लिए सुविधाजनक हो सकता है, अन्य लोग कार्यालय की नौकरी के संरचित कार्यक्रम को पसंद कर सकते हैं। साथ ही, कुछ नौकरियों के लिए एक सख्त कार्यक्रम आवश्यक हो सकता है, जैसे एक चिकित्सा रिसेप्शनिस्ट होना, जहां रोगियों ने विशिष्ट सुविधाओं में नियुक्तियां निर्धारित की हैं।
केंद्र
कई पेशेवरों को अपने कार्यों पर ध्यान केंद्रित करना आसान लगता है जब वे कार्यालय के माहौल में काम करते हैं जहां कम विक्षेप होते हैं। अक्सर, कॉर्पोरेट कार्यालय गोपनीयता बढ़ाते हैं और परिवेशी शोर को कम करते हैं, कार्यालय कर्मचारी की उत्पादकता में सुधार करते हैं। पालतू जानवर, घरेलू कार्य, पड़ोसी और परिवार के सदस्य डब्ल्यूएफएच पेशेवर को विचलित कर सकते हैं, जिससे उनकी उत्पादकता कम हो सकती है। ध्यान केंद्रित रहने के लिए, दूरस्थ नौकरी वाला एक पेशेवर कई तरह की तकनीकों का उपयोग कर सकता है, जैसे कि टू-डू लिस्ट बनाना, टाइमर सेट करना और रुकावटों को कम करने के लिए अपने रिमोट ऑफिस के दरवाजे पर एक चिन्ह लगाना।
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